日前，北京市人力資源和社會(huì)保障局表示，正研究制訂今年的高溫津貼政策。目前，北京執(zhí)行的是2007年制訂的高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)。說(shuō)起北京市2007年即規(guī)定發(fā)放的高溫津貼，這些每天露天工作五六小時(shí)、有時(shí)4點(diǎn)鐘就起床的工人們都表示“從沒(méi)拿過(guò)這個(gè)錢，也沒(méi)聽(tīng)說(shuō)過(guò)這個(gè)規(guī)定”。（7月6日《新京報(bào)》）

近幾天來(lái)，罕見(jiàn)的高溫不斷創(chuàng)造著一項(xiàng)項(xiàng)新紀(jì)錄，一個(gè)個(gè)“壞消息”不斷映入公眾眼簾：北京路面68度可煮雞蛋、公交車自燃、一名男子疑因高溫猝死，等等。媒體為此呼吁國(guó)家用強(qiáng)制力，以及動(dòng)用立法資源，把高溫補(bǔ)貼政策執(zhí)行到位。

然而，盡管發(fā)放高溫補(bǔ)貼對(duì)于弱勢(shì)群體而言很重要，但更值得人們?nèi)リP(guān)注的，應(yīng)當(dāng)是勞動(dòng)者所擁有的高溫權(quán)益。因?yàn)�，倘若不能切�?shí)維護(hù)勞動(dòng)者的高溫權(quán)益，即便企業(yè)發(fā)放了高溫補(bǔ)貼，也容易變質(zhì)變味，譬如，企業(yè)把高溫補(bǔ)貼計(jì)入最低工資，難免使補(bǔ)貼成為“雞肋”。

　　目前，我國(guó)有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，勞動(dòng)者享有四大高溫權(quán)益：一是停工不停薪，減工不減薪；二是高溫作業(yè)中暑屬于工傷；三是高溫津貼不得計(jì)入最低工資；四是高溫加班每日最長(zhǎng)不得超過(guò)3小時(shí)。盡管如此，但在現(xiàn)實(shí)操作過(guò)程中，這些勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)享受的合法權(quán)益，卻往往得不到很好的落實(shí)，在一些地方甚至變成了一紙空文。勞動(dòng)者高溫權(quán)益被架空的原因，主要還是在于為勞動(dòng)者維權(quán)機(jī)構(gòu)的無(wú)力和監(jiān)管執(zhí)法不夠。有的維權(quán)機(jī)構(gòu)和監(jiān)管部門每年高溫季節(jié)的聲音，無(wú)一例外的都是一些無(wú)關(guān)痛癢的善意“提醒”，更是讓充滿期待的四大高溫權(quán)益淪為空談。

　　因此，維護(hù)勞動(dòng)者的高溫權(quán)益不能僅止步于“提醒”，也不能只盯著高溫補(bǔ)貼，而在于嚴(yán)格公正執(zhí)法切實(shí)保障權(quán)益的落實(shí)。工會(huì)和勞動(dòng)監(jiān)察部門理應(yīng)切實(shí)履行自已的職責(zé)，代表弱勢(shì)的企業(yè)職工群體，向無(wú)視和恣意侵犯勞動(dòng)者高溫權(quán)益的企業(yè)和用人單位，依法聲張正當(dāng)權(quán)益，鼓勵(lì)和引導(dǎo)更多員工，要求企業(yè)自覺(jué)主動(dòng)地兌現(xiàn)高溫權(quán)益。